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用人单位无故停工降薪
更新时间:2020-08-26 06:43:37
找法网官方整理
未签订劳动合同,无故降薪变相辞退
你好,用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。社保缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。
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产假结束公司无故调岗降薪
未经过你的同意,单位单方调岗降薪,可以申请劳动仲裁,但是需要取证证明你在公司的原职位,如果能够证明,则你可以单方解除劳动合同,要求单位支付你经济补偿金。
赵彩莉律师
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公司无故降职降薪是否违法劳动法
你好!要求按照劳动合同约定履行,协商不成向劳动局投诉。
翁林霞律师
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劳务派遣工无故被停工
看公司规章制度的规定。
刘建平律师
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实习期员工要签劳动合同吗,有没有法律依据
实习期要签劳动合同。操作如下:1. 在入职时与用人单位协商签订劳动合同;2. 如入职时未签订,则在入职后一个月内提醒并要求签订;3. 若用人单位拒绝或拖延签订,
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
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没买保险没签劳动合同,然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资,想离职,应该怎么跟公司要赔偿
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