公司无故降薪可以提出单方面解约吗

• 公司无故降职降薪合法吗?

  根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括职位、岗位和薪酬等），须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得擅自变更。因此，公司擅自下调你的岗位和薪酬是不合法的，你有权要求单方提供原来的岗位和待遇，如果公司不予纠正的，你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行或者解除劳动合同并要求给予经济补偿！

  

  梁孟杰律师

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• 个人无违反规章制度，公司单方面提出调岗降薪，需要个人同意吗

  你好，可以拒绝公司不合理安排。

  

  刘乔瑞律师

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• 公司提出单方面解约,变相邮寄一份出具调岗降薪(由4500元调为2020元)我具体应该做些什么？

  你好，需要去劳动局投诉或者是直接申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

  

  王正东律师

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• 公司由于经营不善裁员,可以单方面解约吗

  被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  宋超律师

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