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公司无故降职降薪合法吗?
更新时间：2013-02-23 16:17:04
问题描述：
2011年9月入职公司任工程部主管直至2013年2月,公司突然下文调我去做保安员,工资由原来的2300元降为1600元。公司在没同协商下降职降薪合法吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
梁孟杰律师
服务地区：广东-肇庆
根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括职位、岗位和薪酬等），须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得擅自变更。因此，公司擅自下调你的岗位和薪酬是不合法的，你有权要求单方提供原来的岗位和待遇，如果公司不予纠正的，你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行或者解除劳动合同并要求给予经济补偿！
2013.02.23 15:43:48
点赞
杨开平律师
服务地区：广东-肇庆
不合法，你可以提起仲裁。
2013.02.23 15:55:37
点赞
肖骁律师
服务地区：广东-广州
单位违法
2013.02.23 16:17:04
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