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公司无故降职降薪，合法吗？

更新时间：2009-03-03 21:46:03
问题描述：
公司从2008年5月份开始把40多个管理干部无故降为员工，但当时说是降职不降薪。直到09年2月份都是这样，同时也不再从事管理工作。但今天老板说要从三月分开始降薪。我们不能接受，我们08年1月开始都有签合同，当时都是班干部，月薪都在2200-2600左右。而现在如果降成员工月薪在1200-1400左右。我们不知怎么办？
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    公司的做法不合法。减薪意味着改变了公司与你们的劳动合同，法律规定未经双方同意，不能更改合同，所以，你们是有权要求公司按照 以前的工资标准支付工资。员工可以向劳动行政部门投诉、反映问题。
    2009.02.28 02:16:24
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  • 吴培雄律师
    吴培雄律师
    服务地区：广东-广州
    公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。
    2009.02.28 10:29:58
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  • 周阳律师
    周阳律师
    服务地区：湖南-郴州
    劳动合同法规定：用人单位变更劳动合同内容，须与劳动者协商；否则，为违法变更劳动合，你可以向劳动局投诉；再者委托律师申请劳动仲裁。
    2009.03.03 21:46:03
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