哺乳期被裁员的补偿问题
1、无论是股权收购还是资产收购，均不影响你的劳动关系。2、你如果自愿解除劳动关系并与新的单位签订劳动合同，则原企业在法律上没有补偿或赔偿的义务，除非此前原单位已经书面承诺并支付过相关补偿。3、如果不能就相关事宜协商一致，则公司也不能解除劳动关系直到你休完产假或合同到期。4、如果公司非法解除劳动关系，你也不要求继续履行的，则应当按（劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）即杭州市职工平均工资的3倍为标准向你支付赔偿金7个月（即21个月的杭州职工平均工资数。）
