江苏省关于未缴纳社保的赔偿标准

• 关于缴纳社保的问题。

  如你所述的话，公司存在违法现象，单位应该支付社保费的大部分。你可以向劳动监察部门投诉。

  

  李建成律师

  查看
• 关于用人单位未足额缴纳社保的问题

  可以以此为由终止劳动合同。因为劳动合同法 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 你的情况属于第三种。

  

  找法网咨询顾问律师

  查看
• 关于缴纳社保,未签订劳动合同的问题

  支付一年1个月的经济补偿金；如不属于经济性裁员，构成违法解雇，需支付一年2 个月的赔偿金。|||支付一年1个月的经济补偿金；如不属于经济性裁员，构成违法解雇，需支付一年2 个月的赔偿金。... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_23765010.html" target="_blank">详细>></a>

  

  找法网咨询顾问律师

  查看
• 社保未缴费的赔偿标准

  发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  李建成律师

  查看