试用期内办理离职程序

• 试用期内被裁员,要求立即办理离职手续,合法吗?

  试用期内被辞退，公司应当说明理由，即哪些地方不符合录用条件，同时还应通知工会。如不说明，或理由不成立，均属于违法解除劳动合同。你可以申请仲裁，要求继续履行合同，或者要求公司支付1个月的经济赔偿金，以及1个月工资的替代通知金。拖欠社保费，还应补缴社保费。如满意，请按采纳。

  

  张学伟律师

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• 试用期内离职 赔偿培训费用

  您好，要看你们的合同是如何约定的，是否约定由此项赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  

  李同红律师

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• 试用期内离职加金吗

  你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。

  

  邢伟华律师

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• 试用期内被裁员需要填写离职申请吗

  被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  宋超律师

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