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没有签劳动合同拓展阅读
> 没有签劳动合同 只有转正申请
没有签劳动合同 只有转正申请
更新时间：2020-09-29 06:30:29
找法网官方整理
有工伤的劳务派遣转正没有签劳动合同售法律保护吗
劳动关系受法律保护，可以申请劳动仲裁解决。
梁国栋律师
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没有签劳动合同，也没有做工伤鉴定，怎么申请赔偿
及时申请工伤认定，要求按照工伤赔偿。
成国利律师
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签了劳动合同,没有签转正合同提前多久辞职
没有签转正合同，可以提前辞职
陈奇斌律师
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也没有签劳动合同我可以申请赔偿嘛？
你好，公司应该支付你未签订书面劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。
刘冰律师
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关于集体合同的异议，劳动行政部门的提出时间要求是多少日？
劳动行政部门15天内可提异议。若未提异议，则合同生效；若提出异议，需说明理由并通知修改。修改后再次报送，重复上述流程，直至无异议后生效。
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生意不好老板让员工每周多休一天扣工资合法吗
不合法。处理方式：1.与老板沟通，了解扣工资的具体原因，提出异议。2.收集相关证据，如工资条、劳动合同等。3.向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。4.如情况严重，
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当我辞职时，公司会调查我以前的工作错误，辞职时，公司应调查我以前的工作过失，并要求罚款。这合法吗？
因为什么原因辞退
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员工按照公司要求提前离职，如果员工不同意，公司强迫员工按照填写的离职日期提前半个月离职是合理的吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果跟老板说是长期工但是只干了两个月就不干了会有什么后果
提前离职需谨慎处理。先查看劳动合同条款，了解违约责任；再与老板沟通，说明离职原因，协商解决方案；最后按协商结果办理离职手续，避免纠纷。
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怎么解除？我很烦
解除合同？为啥烦恼？可以说来听听
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今天入职保安，签一个半年合同，我说工作两月，他说没事，到时候离职就行
如果保安在试用期内因个人原因想提前离职，应提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面或口头，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式。在通知期内，保安应继续履行工作职责
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劳动合同签了一年，试用期六个月，但是劳动合同上面写了试用期需要提前一个月通知单位，能不能提前三天通知
您好，提前三天通知单位即可。
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