没有签劳动合同，公司转让可以要求赔偿吗？
1未签订劳动合同：用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 6违规变更劳动合同：单位提出变更劳动合同，需要有合理的依据：1法律直法规规定；2劳动合同中符合法律法规规定的约定；3民主程序产生、并向员工公示、而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据；4单位员工协商一致。
未支付经济补偿金：经济补偿金计算=补偿月数*补偿标准；1补偿月数:每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；2补偿标准：离职前12个月平均工资。拖欠工资：建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。需准备劳动关系证明及工资标准证据。
