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没有签劳动合同拓展阅读
> 没有签劳动合同但购社保
没有签劳动合同但购社保
更新时间:2020-09-28 11:23:00
找法网官方整理
未签劳动合同但交社保
你好,可以的,交社保可以作为认定劳动关系的证据
匡恒律师
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没有签劳动合同,但存在劳动关系
你好,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求双倍工资,能否依据承包合同要求赔偿关键是看合同内容,建议拿相关资料面谈。
李春律师
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公司没有签劳动合同,也没有交社保,它有转
你好!你的情况属于《劳动合同法》规定的单方解除劳动关系的一种,你可以直接走,要单位不给工资,你可以选择协商或仲裁,对结果不服可以再去起诉的,如有疑问可以及时回复我,希望可以帮助你!
平台法律顾问团队律师
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进来没有给我买社保,没有签劳动合同
您好,公司这样的行为属于违反劳动合同法的规定,在建立劳动关系1个月后,用人单位仍不与劳动者签订劳动合同的,需要自第2个月起向劳动者支付双倍月工资,最高支持11个月,但受仲裁时效1年的限制。建议您可以委托律师向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社保,同时支付双倍月工资。如需我的进一步帮助,可添加我的微信详谈。
陈明晓律师
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你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知,有实习协议按协议约定,无协议则依《劳动合同法》规定,试用期可提前三日通知解除,根据具体情况选择合适方式。
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违法。如遭克扣工资,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁无果可向法院起诉,要求用人单位支付足额工资并承担相应法律责任。
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可以要求赔偿。先与单位协商,要求支付经济补偿;若单位拒绝或存在霸凌证据,可提起劳动仲裁或诉讼,主张精神损失赔偿;准备相关证据,如医疗证明、霸凌记录等,以支持主张
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