没有签劳动合同,但存在劳动关系

更新时间:2012-10-30 21:09:00
问题描述:
我四月份进公司签定了劳动合同,但是公司搞承包,我五月份承包了一个小模块,到八月初,他们让我鉴定了自动离职书,九月份又不搞承包收回了,我就在总部上班,到现在没有与我鉴定劳动合同,现在又存在危机,我是否能以那份承包合同去要求赔偿呢???
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李春律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以要求双倍工资,能否依据承包合同要求赔偿关键是看合同内容,建议拿相关资料面谈。
    2012.10.30 11:44:48
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  • 赵峰律师
    服务地区:陕西-渭南
    可以要求按合约追究违约责任
    2012.10.30 11:09:51
    点赞
  • 金恩宇律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求赔偿
    2012.10.30 17:50:36
    点赞
  • 宋红科律师
    服务地区:陕西-西安
    属于劳动纠纷,可以申请仲裁
    2012.10.30 21:09:00
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临时工没有签劳动合同
临时工没有签劳动合同
劳动合同纠纷 31114
劳动纠纷,没有签劳动合同
试用期内辞退的,没有补偿,正式员工被辞退的有补偿
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劳动纠纷,没有签劳动合同
你好,公司应赔偿你以下两项:一、未签合同的双倍工资差额:自6月14日至9月10日止的工资。二、经济赔偿金,即一个月工资。律师费可面谈或电话咨询。
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劳动关系的确认及劳动合同的签订
法律上是不可以的,但实际操作中是可以的,企业有用工自主权。
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您好,针对您的问题,可以诉讼维权,如需详细说明请加我的qq联系: 。
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劳动合同没有签订认定劳动关系
可主张双倍工资,建议详情可以与本律师联系详细咨询。
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没有签劳动合同 老板不承认劳动关系了
你要证明你与服装加工厂存在劳动关系,如:进入公司的录像、同事的证明、为公司与客户的联系等。可申请劳动仲裁;
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