用人单位给劳动者签了“问题”劳动合同，也能作为认定事实劳动关系的证据。昨日，市高院行政庭法官说，即使没有书面劳动合同，法院也会依据其他证据承认劳动关系，最大程度地保护劳动者权益。
其他能确定劳动关系的证据还包括：口头约定；劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；用人双方就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；有“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。
此外，法官说，如果劳动者与用人单位签的劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，法院也会认定事实劳动关系；
但也有不能认定事实劳动关系的情形，如用人单位不具备用工主体资格的。法官说，经过合法登记的企业或个体工商户，才是合法用工主体资格。受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的，不能算劳动关系成立。法官说，雇佣关系的用工主体主要指个人或家庭用工。如果受雇人干活受伤，双方可通过协商或民事诉讼解决。
4种情况要打官司
必须先行政复议
新规详细列举了可提起工伤行政诉讼的6种情形，但有4种情形必须先申请行政复议，才能提起工伤行政诉讼：1.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位，对工伤认定结论不服的；2.用人单位对经办机构确定的工伤保险单位缴费费率不服的；3.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的；4.对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
