哺乳期解除合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期解除合同赔偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
收起1.单方面解除合同
您好!还是不一样的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。而开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分,是一种行政处罚。二者的性质还是不一样的,解除劳动合同说明劳动者一般没犯错,而开除一般是犯了大错。
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2.解除劳动合同条件
推荐问题 个人满足哪些条件才能解除劳动合同?
你好,如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话,或者是你的劳动合同是到期了,那么,你是可以个人去解除合同的,另外,用人单位存在用工的违法的话,那么,也是可以解除的,除此之外,你单方面解除都是要承担违约责任的
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3.解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时
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4.解除劳动合同赔偿
推荐问题 哺乳期解除劳动合同应得到哪些赔偿?
你好,产假期间应照发基本工资,一般为90天,协议解除劳动合同应给予每年一个月的经济补偿,失业后可以到社保部门办理失业登记手续,再就业之前领取失业保险金。
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5.解除合同补偿金标准
推荐问题 请问2018年协商解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的?
协商解除劳动合同经济补偿金的标准跟劳动者的工作年限以及工资水平有关系,一般情况下。工作没满一年就需要向劳动者支付一个月的经济补偿金,也就是一个月的工资,如果是工作不满一年,超过了六个月的话,那么就按照一年来计算工作年限。
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