租房合同变更承租人不换合同

更新时间:2020-03-29 23:41:40 找法网官方整理
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我们年前来了个工人干了十几天就过年了,年后又来了!但是一个月以后又不干了!要付双倍工资吗?
依法处理,不需付双倍工资。操作建议:1. 确保与工人签订劳动合同,明确双方权益;2. 工人离职时,依法结算工资,不留纠纷隐患;3. 如遇法律问题,及时咨询专业律
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做试管婴儿有法定假吗
试管婴儿须合法。操作包括:1. 咨询专业机构,了解政策和技术要求;2. 提供必要证明,确保身份和婚姻状况合法;3. 遵守医疗规定,不进行非法代孕等活动。
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如果提交的是电子版离职申请呢?有办法挽回吗?
电子版离职申请可尝试撤回。首先与用人单位沟通协商,如达成一致可撤回申请;若协商无果,需评估法律途径的可行性,如寻求法律援助或提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活
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用人单位要求实习生离职最少需要2到3周时间,才可离职,这是否违反规定?
可能违反规定。实习生离职应提前3日通知,正式员工需提前一个月。若公司有特别规定,遵循即可。遇《劳动合同法》第三十八条情形,如未支付报酬等,可立即解除劳动合同。
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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公司以前并没有我所在工种的考试,现在增加了考试,考试不合格罚款500,罚款后我能直接辞职走吗?
可以辞职。处理方式包括:1.与公司协商,要求合理解释罚款依据;2.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可依法提起诉讼。不同情况选择合适方式,维
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想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的
为避免在离职时被扣工资,建议做到以下几点:首先,确保遵守公司的规章制度,避免个人行为给公司造成损失;其次,在离职前与公司进行充分沟通,了解离职流程和可能涉及的工
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