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续签劳动合同拓展阅读
> 一年劳动合同期满后续签有没有补偿
一年劳动合同期满后续签有没有补偿
更新时间:2019-06-05 03:04:54
找法网官方整理
合同期满我不愿和公司签有没有经济补偿
劳动合同期满后,公司应在不低于原合同的条件下主动要求与你签订劳动合同;当然如果你不愿意和公司继续签订劳动合同,那就没有经济补偿金。如果公司没有证据证明要求与你续签劳动合同,那公司就应当支付你经济补偿金。
苟永会律师
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合同期满不愿续签有没有经济补偿
若低于你原来的工资是有的,但要是不低于原来的工资应该没有经济补偿金
王文建律师
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在单位工作一年多了 ,没有签订劳动合同,被单位解雇是否能要求补偿?
您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
赵剑律师
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公司签有劳动合同,但没有买五险一金,工作快一年了,如果自己离职或公司辞退可以要求公司赔偿吗?
可以要求公司补缴
林立德律师
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我的公司从上海搬迁到嘉兴,继续给我交上海的社保,再就是提供住房补贴和交通补贴我不想去有经济赔偿吗?
上海社保可以补缴,属于应缴费而未缴的情况就可以补缴。6个月以内的补缴,用人单位都可以在每月5到26号直接在上海市人社局官网上进行补缴操作;不过若是超过6个月的补
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《中华人民共和国劳动合同法》关于协商解除劳动合同的合法性
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想问一下,试用期提前转正,但准备离职,是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作:1.向用人单位提交书面辞职报告,明确离职日期;2.与用人单位协商确定工作交接事宜;3.办理离职手续,包括工资结算、社保转移等;
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强制员工休假违法吗?
强制休假需依法操作。若停工停产,应支付正常工资和生活费;若非此情况,需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
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