没签劳动合同
根据法律规定，你的情况应被认定为事实劳动关系，那么事实劳动关系可以通过以下方面来认定：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
因此只要你存在事实劳动关系，证据方面总是能搜集到的。没签合同是应该向员工支付双倍工资的，当然还得向员工支付经济补偿金，社会保险等。可以通过劳动仲裁来保护你的权益，如需帮助，可来电咨询。
