单位违法解除劳动合同赔偿指单位在劳动而合同未到期的情况下无由与劳动者解除劳动合同的赔偿。解除劳动合同赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.解除劳动合同维权
你好,如果你们的公司是单方面去解除这个劳动合同的,另外,你们的公司是没有这个法律作为依据的,那么,你的公司是违反了劳动法的,另外,你是可以到这个劳动保障局,去投诉,处理你们的这个劳动的纠纷的,去仲裁诉讼也是可以的
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2.解除劳动合同补偿
您好,我国相关法律规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应给予一下相应的补偿,非过失性辞退的经济补偿,或经济性裁员的经济补偿。单位未如期发放经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
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3.解除合同赔偿协议
推荐问题 请问我的协商解除合同赔偿协议还能生效吗?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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4.解除合同赔偿标准
您好,关于公司解除合同赔偿问题,我国的《劳动合同法》做出了以下的规定:(一)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
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5.违法解除合同后果
推荐问题 我想咨询一下违法解除劳动合同后果是什么?
根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个:一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:1、用人单位违法解除了劳动合同;2、劳动者有继续履行合同的要求;3、用人单位具备继续履行劳
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