首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
劳动合同到期赔偿拓展阅读
> 劳动合同到期解雇赔偿金
劳动合同到期解雇赔偿金
更新时间:2020-08-02 17:55:38
找法网官方整理
解雇劳动合同
可以要求对方补偿相应的经济损失
找法网咨询顾问律师
查看
解雇赔偿金计算
可以要求10个月本人工资的经济补偿,建议申请劳动仲裁依法维权。
刘培辰律师
查看
解雇赔偿金算法是什么?
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司是违法解除劳动合同,可在律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
曾永前律师
查看
我现在辞职没到期,老板现在解雇我,我能拿到什么赔偿金吗
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
合同到期公司辞退员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
355
劳动合同到期辞退赔偿金是如何赔偿的
劳动合同纠纷
110
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期被辞退应怎样赔偿
解除劳动合同补偿金
2914
用人单位合同期内辞退会支付违约金吗?
合同期内辞退
2162
劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准
劳动合同
劳动合同到期被裁员,合法吗?
合同终止
44583
劳动合同到期辞退赔的偿标准是什么
劳动合同纠纷
70
劳动合同到期辞退赔偿标准是什么呢
劳动合同纠纷
211
合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
劳动合同
民法典中合同到期辞退赔偿标准
民法典
115
劳动合同到期被辞退怎么赔偿
劳动合同纠纷
185
劳动合同的有效期是如何界定的呢?
根据法律规定,劳动合同期限的确定方式主要有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。选择哪种方式应基于企业需求、员工意愿及工作性质等因素综合考虑。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司一氧化碳中毒出院后,医生诊断,没有调整,我不想辞职,公司让我去上班,我该怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们刚签了劳动合同,几天后被公司解雇能得到什么补偿
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我提前一个月提交辞职,公司给我旷工合法吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
庆阳市镇原县的产妇生育后的产假休息时间是多久?
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
坐标,石家庄 单位已口头通知我,因公司业务发展受阻,要裁我。我已怀孕6周根据现行《劳动法》我可以要求
怀孕被辞退维权如下:员工可以与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付违规解约的赔偿金;协商不成的,可以向劳动局举报投诉,或者依法提请劳动仲裁。法律依据:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国企员工想立刻离职
国企员工立刻离职可能面临的风险包括:违反劳动合同中的违约条款,需承担违约责任;未能及时完成工作交接,导致单位遭受损失;单位可能拒绝支付未结工资或经济补偿等。建议
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
续签劳动合同申请书范本
5869人下载
劳动合同续签协议书范文
5869人下载
劳动合同续签通知书
5869人下载