坐标,石家庄单位已口头通知我,因公司业务发展受阻,要裁我。我已怀孕6周根据现行《劳动法》我可以要求哪些合理的赔偿?

更新时间:2024-06-30 09:06:22
问题描述:
坐标,石家庄 单位已口头通知我,因公司业务发展受阻,要裁我。我已怀孕6周,后续给我赔偿方案,根据现行《劳动法》我可以要求哪些合理的赔偿。
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2024.06.30 09:05:49
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2024.06.30 09:06:10
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    怀孕被辞退维权途径如下:

    1. 员工可与单位协商,要求单位继续履行合同,或者要求其支付违规解约的赔偿金。
    2. 协商不成的,可以向劳动局举报投诉,或者依法提请劳动仲裁。
    2024.06.30 09:06:22
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裁员赔偿的计算
裁员赔偿的计算
解雇裁员知识 13480
目前在怀孕期间,公司想在产假期间给做降薪处理,北京这边我遇到这种情况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿
你好,可以主张根据工作年限一年赔付两个月工资,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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入职五年五个月,怀孕五个多月。本月初,由于公司效益不佳,公司
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
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本人孕妇,公司以经营困难为由准备破产清算,公司领导要求员工自己离职。可以主张哪些赔偿诉求?
公司倒闭孕妇办离职,公司要向其支付经济补偿金,按照法律规定,因公司倒闭导致劳动合同解除的,公司应当支付经济补偿,以劳动者在本公司工作的年限为计算依据
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本人XXX修完产假正式上班,12.20公司发出员工辞退通知,
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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