劳动合同到期辞退赔偿标准是什么呢

更新时间:2025-07-04 14:48
劳动合同到期辞退赔偿标准是什么呢
陈希
湖北楚商律师事务所
陈希
律师解答
劳动合同到期,劳动者被违法辞退的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即劳动者在公司每工作一年,公司要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则公司要赔偿一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退员工,是否需要赔偿?
你好,若员工没有违反公司规定,被辞退后是可以主张赔偿的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
三年劳动合同被辞退赔偿标准
针对三年劳动合同被辞退的赔偿问题,赔偿标准因情况而异。若双方协商一致解除合同,用人单位应支付经济补偿金;若是违法辞退,应支付两倍于经济补偿金的赔偿金;若因劳动者
企业外派员工企业辞退需要赔偿吗
针对企业外派员工被辞退的赔偿问题,具体情况如下: 1. 若企业合法解除劳动合同,应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年应支付一个月工资; 2.
劳动合同违约金赔偿标准是多少
劳动合同违约金赔偿标准是多少
解除劳动合同违约金
没签合同被辞退需要赔偿培训费吗
是的,需赔偿。若约定服务期,按服务期等分培训费,已履行期限递减支付;无服务期约定,则按劳动合同期等分,已履行合同期限递减;无合同期约定,则按5年等分,已履行期限
合同到期员工辞职怎么赔偿
员工在合同到期后选择辞职,关于赔偿问题需细致处理。一方面,应根据员工在公司的服务年限来计算经济赔偿;另一方面,如果双方无法协商达成一致,可以通过调解或仲裁来解决
劳动者劳动合同到期不续签需要赔偿吗
针对劳动合同到期不续签的情况,劳动者若不需要继续工作,一般不需要赔偿。若企业需要终止合同并辞退员工时,需支付经济补偿。具体操作步骤如下:首先确认合同到期时间和员
劳动合同赔偿标准
劳动合同赔偿标准
劳动合同纠纷
签订合同未到期可以辞退员工吗怎么赔偿
针对合同未到期辞退员工的赔偿问题,具体处理包括两个方面:协商解除和单方解除。协商解除时,根据员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿;单方解除时,单位需支付双倍赔
员工合同到期辞职赔偿金
关于合同工辞职补偿,具体情况如下: 1. 一般按照工作年限进行补偿,每年补偿相当于一个月工资; 2. 若月工资高于当地平均工资三倍,则按三倍支付,但最高不超过
合同期内辞退员工需要赔偿吗
合同期内辞退员工是一个需要谨慎处理的问题。如果劳动者被依法追究刑事责任等特定情况,用人单位可以依法解除合约且不支付补偿;如果是由单位主动提议并与员工协商一致解除
合同到期,公司不续签,以年龄大为由辞退有赔偿吗
针对合同到期公司不续签的情况,员工是有权获得经济补偿的。补偿的具体操作是:根据员工在公司的工作年限来计算补偿金额,每满一年工作将获得一个月的工资补偿,不满一年则