劳动合同到期赔偿计算

更新时间:2020-07-31 08:16:36 找法网官方整理
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劳动合同到期怎么赔偿
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劳动合同期限 815
乙方已提交辞职申请,但一个月后方可离职。甲方要求乙方提前离开。是否解雇乙方
您好,若是乙方实在无法胜任该工作的话,甲方不可以拒绝辞职
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公司不愿休产假。我们该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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假期能否仅限于三日之期的安排
假期安排可灵活处理,通常包括正常休假、调休、补偿休假等方式。选择时应考虑员工需求、企业运营情况和法律法规要求,确保假期安排既合法又合理。
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公司没有签劳动合同,然后我现在离职了有离职证明。但是离职的时候签了一份工资结算里面写着后面没有纠纷那
针对未签劳动合同的情况,你仍有权利要求补偿。如果是用人单位的过失,你可以要求其支付二倍工资并补签合同;如果是你个人的原因,用人单位可以终止劳动关系,但应支付你实
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在昆山工作一年半,未签劳动合同有11个月的双倍赔偿吗?
法律分析:未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一
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我这边上班的情况就是没有签劳动合同要提前半个月说辞职不然对他们造成经济损失
如果您想合法辞职,建议您首先查看您所在地区的劳动法规定,了解具体的辞职流程和通知期限。通常情况下,您可以通过书面形式向雇主提出辞职申请,并注明预计的离职日期。如
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