合同到期三个月未签订劳动合同怎么计算赔偿金

更新时间：2018-07-26 15:49:19

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合同到期三个月未签订劳动合同怎么计算赔偿金

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您好，未签订劳动合同是可以主张双倍工资的赔偿的，关于经济补偿金也是需要与公司协商决定的，建议您收集好相关证据比如您的考勤记录、同事证言等，然后委托律师介入，可向劳动部门申请仲裁处理，您可以来电咨询详谈，来电咨询免费，且能更好的维护您的权益。

2018.07.26 11:07:25

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你好，请问赔偿金和补偿金是一个概念还是两个独立的，另外2倍是否包含前面所发的工资

2018.07.26 11:14:14

您好，双倍工资是一种赔偿最长不超过11个月，经济补偿金是赔偿的一部分，其实差不多，具体您可以来电咨询，可以委托律师介入申请劳动仲裁。

2018.07.26 11:34:19
杜红涛律师
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你好，如果用人单位在一个月内没有和员工签订劳动合同的话，从第二月起应该支付双倍工资给员工的。

2018.07.26 11:26:10

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程智华律师
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你好，劳动期间未签订劳动合同的可要求支付双倍工资。具体赔偿可来电详谈。

2018.07.26 11:09:55

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018.07.26 11:06:36

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，没签劳动合同的可以向公司要求补偿您双倍工资的赔偿金，详情请来电咨询，我会为您详细解答，以保障您的合法权益。

2018.07.26 15:49:19

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