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劳动合同到期拓展阅读
> 劳动合同到期续签问题
劳动合同到期续签问题
更新时间:2019-06-05 11:01:02
找法网官方整理
关于劳动合同到期未续签,经济补偿的问题
你好:建议12月31日之前申请劳动仲裁,这样的话你可以要求双倍工资、经济补偿金等,过了12月31日只能要求赔偿经济补偿金
潘增波律师
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单位劳动合同,提前一个月通知到期不续签,补偿问题,请晚上五点半后联系我
你好,要确定是否存在违法解除的情形,违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王增辉律师
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劳动合同到期未续签补偿半个月工资有没有问题?
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,律师费可要求单位承担。
李雪波律师
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工龄三年 在合同到期最后一天通知不续签劳动合同 没有提前一个月通知不续签这个问题可以索要赔偿吗?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
白雪律师
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