单位劳动合同，提前一个月通知到期不续签，补偿问题，请晚上五点半后联系我

更新时间：2015-06-07 21:07:26

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单位劳动合同，提前一个月通知到期不续签，补偿问题，请晚上五点半后联系我

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王增辉律师
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你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2015.06.05 16:51:18

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刘哲律师
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每工作一年支付一个月工资作为经济补偿

2015.06.07 13:24:56

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张勇律师
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你好，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿

2015.06.05 15:58:07

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马强律师
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有补偿

2015.06.05 16:06:44

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林浩律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好！有经济补偿的。

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劳动合同到期公司提前一个月告知不续签合同，如果签订新的劳动合同。请问这种情况还能得到补偿金吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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劳动合同签了一年，单位提前一个月告知终止合同，不续签，请问这种情况员工有经济补偿吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我单位一名员工下个月劳动合同到期，请问提前30天通知该员工不再续签，还用赔偿该员工经济补偿金吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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劳动合同到期公司不续签需要提前通知吗？如果没有提前通知，要补偿吗

没有法律规定需要提前通知

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劳动合同到期，公司不在续签，并没有提前一个月通知，有多少补偿金？

你好，每年给1个月补偿金

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合同到期，单位不提前通知续约

有经济补偿。

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合同到期，单位不提前通知续约

你好，劳动单位需要提供经济补偿

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在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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在休息日和法定节假日实习，但公司要求在法定节假日实习

您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁

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我已经提议离职了，还是给我安排了班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资。

你好，劳动行政保障部门投诉或者申请劳动仲裁

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投诉面试公司应该如何投诉？

您好具体是什么情况呢

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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金

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员工在工作中受到不公平待遇或者受到欺负

可以向劳动部门投诉

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我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工

法律分析：工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

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平移到另一个公司，员工有赔偿吗

是国有企业还是劳务派遣公司？你们公司的具体性质是什么？公司又为什么要让你到另外一个公司

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