单位单方解除劳动合同的主体

• 单位可以单方面解除劳动合同吗？

  你好：由于企业改制，与单位要求解除所有职工的劳动合同，企业单方面下达解除劳动合同的通知，应该给付经济补偿金。 但是你们也应该查一下，国企改制企业解除劳动关系，一般要有一定的特别文件规定。 职工要维护自己的合法权益，首先要弄清楚当地的政策，以及企业的改制规定。 内部退养职工，一般离退休没有几年了，企业不会没有安排和补偿，不管怎样做，都要有法律依据。 诉讼时效应该在得到具体决定之日起60天内。

  

  马国华律师

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• 用工单位单方解除劳动合同合法么？

  1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

  

  刘斌律师

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• 用人单位单方解除劳动合同

  应当包含奖金，但考虑诉讼成本，公司的方案可以接受。

  

  陈健辉律师

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• 单位单方面解除劳动合同

  单位应当构成违法解除劳动关系，你可以不同意，并要求继续履行劳动合同，也可以要求单位承担每年两个月的工资赔偿，欢迎电话咨询

  

  常志强律师

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