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单位解除劳动合同拓展阅读
> 劳动单位解除劳动合同的流程
劳动单位解除劳动合同的流程
更新时间：2020-10-03 12:26:23
找法网官方整理
单位想与我解除劳动合同
你好，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
平台法律顾问团队律师
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与单位解除劳动合同
您好，主动离职一般不能要求补偿
平台法律顾问团队律师
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单位解除劳动合同
属于违法解除劳动合同，要求赔偿
钟敏律师
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单位解除劳动合同的经济补偿
解除劳动合同的原因是？
曾曙光律师
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合同上说我应该提前两个月提交辞职信，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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现在干这工作，老是给调来调去的，我还在试用期，我是不是提前三天跟他说，
可以，但需按规定操作。试用期离职须提前三日通知单位，确保通知形式符合单位要求并留存证据。若遇特殊情况，可与单位协商即刻离职，但务必处理好工作交接等事宜。
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关于解除与终止合同的法律流程与步骤
合同终止包括三种方式。协议解除需双方协商一致；行使解除权需一方有解除权并通知对方；法院裁决适用于情事变更，需向法院申请。具体操作需根据合同条款和法律规定进行。
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在厂里面不想干了组长不给离职怎么解决?
可以申请劳动仲裁或辞职。劳动仲裁是向劳动部门申请，由其介入调解；辞职则需提前通知用人单位，到期后办理离职手续，如违法解除需赔偿。
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用人单位能不能单方面解除劳动者的劳务合同
可以，但需符合条件。包括未提供劳动保护、未支付报酬等，用人单位可依法解除。操作时应确保程序合法，如提前通知、支付补偿等，避免违法风险。
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我在上班的时候但是我很努力的在做了因为只有我一个人做五条线我说做不了那么快别做了是不是旷工
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
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公司以未考勤打卡为由开除员工，并且不谈经济补偿和项目奖金。
具体咨询什么情况详细说下
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您好，年假15天，我7月份退休，单位里只放7天年假，这样合法吗
单位少放年假，您可以选择与单位协商补假，或申请劳动仲裁要求补偿。具体选择哪种方式，需结合实际情况，如协商无果，再考虑仲裁等法律途径。
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