劳动单位解除劳动合同的流程

更新时间:2020-10-03 12:26:23 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位可以解除劳动合同吗
单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 1310
如何计算超过试用期的赔偿金?
需要先确定劳动关系是否解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期后单位不给续签怎么办
合同到期不续签,可获补偿。操作如下:1. 与单位协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 若协商无果,准备相关证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我有一个朋友她在花场工作刚工作几天她今年十七周岁没跟公司签合同但公司老板说未干满一个月要走罚2000
1. 如果认为罚款合理,可直接支付并离职;2. 如认为罚款过高,先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 在仲裁过程中,提供证据证明罚款不合理,以争
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
幼教人员在学校工作期间能否随时决定辞职?
幼教人员可辞职。操作如下:1. 提前三十日提交书面辞职信;2. 遇特殊情况如用人单位暴力、威胁或欠薪,可立即辞职并报告相关部门;3. 办理工作交接,确保工作连续
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。3.投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
那个我外卖还没入职,明天要是入不了的话怎么办?
若无法入职,可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定,做出最有利于自己的决策。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询