极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 单位解除劳动合同拓展阅读 > 单位拒绝解除劳动合同

单位拒绝解除劳动合同

更新时间：2020-10-01 23:51:18 找法网官方整理
声明：以上内容找法网享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
单位可以单方面解除劳动合同吗
单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 186
单位是否可以无故解除劳动合同
单位是否可以无故解除劳动合同
无故辞退 150
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
公司解除劳动合同是开除吗
公司解除劳动合同是开除吗
劳动合同纠纷 690
公司可以拒绝员工解除劳动合同吗
公司可以拒绝员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 1605
公司可以解除劳动合同吗
公司可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 550
用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷 2545
贩卖毒品到达几克就会判死刑
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪 230
单位可以解除劳动合同吗
单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 1415
上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
单位什么情况下可以解除劳动合同
单位什么情况下可以解除劳动合同
劳动合同纠纷 1640
针对问题:最新劳动法全文
您可能还想了解在不同情况下如何根据中国劳动法处理劳动争议。对于劳动争议，首先，双方应尝试通过协商解决；协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔 630
年休假假条模板范文
规范撰写年休假假条，步骤不可或缺：首先，标题应明确为“年休假条”；其次，申请对象需具体指出，如“致XX部门经理”；接着，正文部分应详细说明休假理由，如“因私事需
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔 1975
劳动力是指劳动时间吗
劳动力不等同于劳动时间，这是处理相关法律问题时必须明确的一点。面对工时相关的争议，可以采取多种途径来解决，包括双方协商、邀请第三方进行调解、向劳动仲裁委员会申请
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退 300
员工休假是否仍需执行上下班打卡制度？
员工休假不打卡，出外勤可免打卡。处理方式需视公司规定与劳动合同而定，通常休假无需打卡，出外勤则看公司具体政策。建议查阅公司规章制度，明确打卡要求。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退 740
无固定期限劳动合同员工退休，是否给予补偿？
处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和效率考虑。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
怎么认定童工和未成年工
对于不同的情况，我们应采取不同的处理方式：对于疑似童工的情况，需仔细核实其年龄和身份信息，避免误判；一旦确认存在童工，必须立即停止雇佣并通知劳动监察部门进行查处
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
物业保安辞退补偿标准
物业保安辞退补偿，需分情况处理。1. 若被无故辞退，收集证据，要求二倍经济补偿；2. 若物业拒绝，先申请劳动仲裁，提交证据；3. 仲裁不满，可提起诉讼，维护权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
禁止使用童工的规定有哪些
对使用童工的情况，正确的应对方式是积极举报并配合整改。一旦发现有单位或个人违规使用童工，应立即向劳动监察部门报告。同时，涉事方需立即终止童工的使用，并采取必要措
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2025 findlaw.cn ALL Rights Reservrd