公司辞退员工怎么要求补偿

• 公司辞退员工，应该怎样补偿员工？

  1、补偿你入职到离职期限的经济补偿，经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。你做了三年，应该支付你三个月的经济补偿金。 2、如果你有交纳失业保险金的话，还可以领取失业保险（累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过24个月即两年时间）；

  

  梁学军律师

  合同纠纷

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• 员工不服从公司要求上夜班安排被辞退怎么补偿？

  单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。

  

  张延涛律师

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• 辞退员工怎么补偿。

  你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  

  徐卫东律师

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• 公司把员工辞退了该怎么补偿

  可要求公司支付经济补偿金的，如违法解除劳动合同还可要求双倍经济补偿金。

  

  李行律师

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