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公司辞退员工补偿包括社保吗

更新时间：2020-08-09 16:21:54 找法网官方整理
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您好！清问暑假工和厂里签了合约，厂里提前解散暑假工，厂里要赔偿？
处理此问题，可先查看合同有无赔偿条款。有则按约定执行；无则协商或诉讼解决。选择方式需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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教育机构未签劳动合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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加班超时常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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没有签合同自离没有提前一个月和老板说事后旷工一天按三天算我该怎么办
你好，你是咨询民事还是刑事
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我是暑假工一开始老板并没有说要签劳务合同我想的是干一个月就走但老板现在突然出一个劳务合同必须要求我们
老板这种做法不合法，一开始没提签合同，突然要求干到八月底否则扣工资，还以不签就不给工资威胁，不合理。你可以和老板协商，说明一开始没这约定，要求按正常工作时长发工
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我的货车在公司挂靠，有违章和公司一同处理了，违章缴费一部分现金这部分转账给公司
二审关键在找证据证明现金部分已交付。你要收集能证明现金缴纳违章费用的材料，比如处理违章时的现场记录、一同处理违章人员的证人证言、和公司沟通现金交付的聊天记录等。
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员工想申请弹性延迟退休三年单位不协商拒绝，导致没及时去办理退休少领退休金一个月
单位拒绝员工弹性延迟退休申请没问题，但因未及时办理退休致员工少领退休金，单位有一定责任。员工可先和单位友好沟通，要求补偿少领的退休金。若沟通不成，可收集劳动合同
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