公司淡季安排轮休，工资上几天算几天，

更新时间：2024-05-27 10:06:22

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公司淡季轮休，上几天算几天工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，只要公司确保员工工资不低于当地最低工资标准，且按照实际出勤天数计算工资，就符合法律规定。如公司未支付足额工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2024.05.25 13:59:03

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公司淡季轮休时，工资计算方式应确保公平合理。常见的处理方式包括：按照实际出勤天数计算工资，或者与员工协商确定轮休期间的工资待遇。选择不同处理方式时，应考虑公司经营状况、员工需求及法律法规要求，确保既符合公司利益，又不损害员工权益。

2024.05.25 14:00:20

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轮休时，工资按实际出勤计算。具体操作为：1. 确定轮休方案，明确轮休时间和人员安排；2. 记录员工实际出勤情况；3. 根据出勤天数和公司规定的工资标准计算工资；4. 如员工在轮休期间被安排加班，应依法支付加班费。

2024.05.25 14:00:50

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