江苏辞退员工补偿

• 单位辞退员工如何补偿

  1、如果是违法解除劳动合同就不存在待通知金问题，待通知金是合法解除未提前一个月月通知多发一个月工资代替通知的行为。 2、你应该得到的补偿2008年1月是每月一个月工资，不足一个月按一个月计算。之后如果是违法解除劳动合同，则为双倍赔偿。当然，如果你选择要求继续履行合同，单位有义务履行劳动合同的剩余期限。

  

  吴春华律师

  合同纠纷

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• 企业辞退员工的补偿

  你好，你妈妈至少可得经济补偿，失业保险金等等，具体金额要根据你妈妈的工作年限和工资待遇计算。

  

  罗林春律师

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• 辞退员工需要补偿哪些？

  经济补偿金 如果没签合同还可以要相应的双倍工资 没买劳动保险的话还可以要求支付保险费 没给加班工资的话 还可以要求支付加班工资

  

  平台特邀律师律师

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• 辞退员工需要补偿吗？

  根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 。。。。。 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 。。。。如果符合该条就不需要补偿

  

  平台特邀律师律师

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