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辞退员工补偿拓展阅读
> 员工辞退补偿仲裁
员工辞退补偿仲裁
更新时间:2020-08-09 22:51:24
找法网官方整理
公司拖欠员工工资,申请仲裁,算员工离职还是算公司辞退,因为辞退有补偿等
你好,因公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的,公司要给经济补偿。
怀向阳律师
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未签合同辞退员工,补偿怎么算?劳动仲裁多久可以处理好?
如果属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿能年二个月的工资。如果不超过两年,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
柳高平律师
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公司辞退员工,补偿金协商分6次支付,如果公司拖欠不支付是否可以申请劳动仲裁进行赔偿
你说的这种情况,可以向法院起诉
陈松创律师
查看
无故辞退员工补偿不合理,我可以申请仲裁吗?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
金尊阳律师
查看
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