工伤解除合同根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。工伤解除合同赔偿根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
收起1.工伤认定时间
推荐问题 请问工伤认定时间是多久呀?
你好,这种情况一般是需要在一个月内申请工伤鉴定,你们伤势情况怎么样,交警有没有实际的划责,不然未必能够申请,我是劳动部门的律师,请你来电说由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,或者通过号码加我的微信说,我这边可以具体给
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2.工伤伤残鉴定
推荐问题 请问工伤伤残鉴定报告结果什么时候出?
您好,按照我国《工伤保险条例》的规定,劳动者向工伤鉴定部门递交工伤鉴定申请后,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。所以您在提交申请书后60日内是能够手到鉴定报告的。
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3.工伤解除合同赔偿
包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费
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4.工伤没有劳动合同
推荐问题 没有劳动合同怎样申请工伤?
先取得一些证明你与装修公司存在劳动关系的证据(工资条、工作证、工友的证言等),确认你们之间的劳动关系之后,可以进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定。你可以以劳动仲裁的形式,要求未签订劳动合同期间的双倍工资,工伤待遇等。更详细答复需要更多事实经过与材料,欢迎电询。
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5.解除劳动合同补偿标准
推荐问题 最新的解除劳动合同补偿标准是怎样的?
你好,关于你的问题,解除劳动合同的补偿标准为:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在
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