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工伤九级解除合同如何赔偿

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  • 张锋律师 解答

    支付双倍赔偿金。

    张锋律师 1 位置律师解答, 查看更多解答
  • 协商解除劳动合同的情况下,每工作一年补偿一个月,基数为近一年平均工资(不超过月当地平均工资3倍)。违法解除劳动合同,则每工作一年赔偿两个月工资计算。如需帮助,电话联系。

    吴传枝律师 文华律师 周德松律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询

    刘淑静律师 丁嫣律师 3 位置律师解答, 查看更多解答
  • 金颖律师 解答

    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    金颖律师 京佳律所律师 顾倩律师 11 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好! 【1】先要认清是什么法律关系,是雇佣关系还是劳动关系; 【2】不同的法律关系,所承担的赔偿不同; 【3】可以先协商,不成,可以气体诉讼。

    蒋正星律师 徐秀明律师 张志红律师 6 位置律师解答, 查看更多解答
图文问答
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