我公司对员工工伤的赔偿

更新时间:2020-10-06 03:10:23 找法网官方整理
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劳务关系能否被认定为工伤?
劳务关系非工伤。处理方式:1. 侵权诉讼,向法院起诉要求赔偿;2. 协商和解,与对方协商达成赔偿协议。根据具体情况选择合适方式,保障自身权益。
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未签订劳动合同出现工伤死亡事故怎么赔偿?赔偿的依据是什么?
工伤死亡事故的赔偿,通常包括丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。选择处理方式时,应依据《工伤保险条例》规定,结合实际情况,确保赔偿的合法性和及时性,同时考虑亲属的生活
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经抢救72小时后死亡,算工伤吗?如何支付?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤案件一般怎么收费的?
工伤案件收费通常包括律师费、诉讼费等。常见处理方式有:按案件标的额收费、按小时计费或固定费用。选择方式时,应考虑案件复杂度、律师经验及个人经济状况。复杂案件宜选
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未成年未满16周岁,在酒吧上班他犯法了吗?
违法,未成年不得在酒吧工作。处理方式包括:1.举报酒吧违法行为,相关部门会介入调查处理;2.要求酒吧立即解雇该未成年人,并可能要求其承担相应法律责任;3.对未成
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有位员工,在上班时,操作失误,导致手腕有轻微烧伤,但员工知情不报,导致烧伤变严重。算不算工伤?
可能不被视为工伤。具体操作:1.及时报告伤情,配合公司进行工伤认定;2.如无法认定工伤,与公司协商医疗及补偿事宜;3.协商不成,可寻求劳动仲裁或法律途径解决;4
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山东潍坊52岁临时小工在我们做好防护然后谁也不知他怎么掉进防护洞而死亡需要赔偿多少钱?
临时工死亡赔偿这些费用:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员
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