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签订劳动合同拓展阅读
> 未签订劳动合同超过一年怎么办
未签订劳动合同超过一年怎么办
更新时间:2019-12-02 06:05:52
找法网官方整理
关于满一年未签订劳动合同的问题
补签了就没有办法,如果公司解散,还是需要支付你赔偿的。
周文兵律师
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工作超过一年半,未签订劳动合同,更不用说各项保险了!我该怎么办?
你必须收集相关能够证明的与对方存在事实劳动关系的证据,然后依照证据主张对方补缴各项保险、没有签订劳动合同的法定双倍工资等。在协商不成的情况下,你可以举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
朱绍显律师
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超过一年未签订劳动合同,劳动者主动辞职的,用人单位需要经济补偿吗
无须支付经济补偿金,但如果劳动者主张双倍工资差额,单位需要支付。
饶小庆律师
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未签订劳动合同,应该怎么办
可以请律师,帮你们申请劳动仲裁
英利所律师
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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