劳动法辞退员工补偿标准怎么规定的

• 公司辞退员工补偿标准是怎样的？

  可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析

  

  庄荣华律师

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• 辞退员工补偿标准

  《劳动合同法》是2008年1月1日实行的，双倍工资的制度设计不朔及以往。之前的按照当时规定办理。

  

  龙云天律师

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• 关于辞退的相关规定及补偿标准

  等公司单方辞退了可以要求双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  邹伙发律师

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• 劳动法规没规定辞退员工得提前告知

  你好，需要看具体情况，建议面谈。

  

  周修强律师

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