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辞退员工拓展阅读
> 劳动法合法辞退员工
劳动法合法辞退员工
更新时间:2019-11-02 10:20:45
找法网官方整理
公司口头通知辞退员工,不按劳动法规定补偿,并说如果不同意就调岗降工资,合法吗?
不合法,可以收集证据申请劳动仲裁
陈龙桥律师
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公司经营不善,随意辞退员工,按照合同法,应当怎样赔偿员工损失,按照劳动法员工应当如何维护自己合法权利
可以要求经济补偿金,未提前一个月通知辞退的可以要求支付一个月工资的代通知金。
李东海律师
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公司人力资源部说我已经被辞退,劳动法及员工手册等程序合理合法!请问我这个情况我怎样去维权?
你好,公司无合理理由辞退劳动者,你可以向公司主张经济补偿,经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。建议先与公司协商,为了更好地维护你的利益,欢迎来电咨询,希望能够帮助你。
曲林达律师
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公司人力资源部说我已经被辞退,劳动法及员工手册等程序合理合法!请问我这个情况我怎样去维权?
你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 有没有给你下达书面的解除通知书,你有没有劳动合同在,你多大年纪, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析。 看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解
曲林达律师
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不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。
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在这家公司工作了15年。如今我被解雇了。是否应该得到赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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在休息日和法定节假日实习,但公司要求在法定节假日实习
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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我已经提议离职了,还是给我安排了班,强迫我去上班,然后告诉我旷工一天扣三天工资。
你好,劳动行政保障部门投诉或者申请劳动仲裁
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员工在工作中受到不公平待遇或者受到欺负
可以向劳动部门投诉
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我在这个厂里做了6·7年了厂里厂里领导叫我拿辞工单辞工
法律分析:工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
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平移到另一个公司,员工有赔偿吗
是国有企业还是劳务派遣公司?你们公司的具体性质是什么?公司又为什么要让你到另外一个公司
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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