员工请病假可否办理停薪留职？
非因公请病假，在规定的医疗期内，可享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
至于医疗期满仍不能上班的，可以解除劳动合同，支付相应的经济补偿金；或者由你单位决定如何处理。
