根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；
（二）若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；
（三）一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿２．５个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前１２个月的平均工资。
综上所述，根据法律的相关的规定，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于员工大病能辞退吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
