请病假可以开除吗

更新时间:2025-05-12 15:32
请病假可以开除吗
吴伟
安徽濠梁律师事务所
吴伟
律师解答
如果职工是依法请病假的,单位一般不可以开除该职工。如果职工并未生病,是弄虚作假请病假,且严重违反用人单位的规章制度的,则单位可以开除该职工,且不需要向其支付经济补偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员工病假期可不可以开除
员工病假期间一般不可开除,应依法操作。若员工医疗期满无法继续工作,单位可进行合法解雇,并确保提前通知或支付补偿金的程序进行。在此过程中必须遵循法律流程以避免纠纷
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请病假几天可以开除
员工在病假期间,单位不可随意开除。具体步骤包括:首先,根据员工的工作年限和入职时间确定其医疗期;医疗期满后,评估员工是否还能胜任原工作;若不能,则依照相关法律规
病假可以辞退吗
病假不可辞退。员工在病假期间应享受医疗期保护。如果医疗期结束后,员工不能胜任原岗位,公司可以与员工进行协商,考虑调岗或者解雇,并支付相应的补偿金。这些操作都需要
请病假能开除吗?
法律分析:经常请病假不会被开除。但是医疗期结束后,仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
请病假一个月会被公司开除吗
如果公司不同意 可能会 虽然法律没有明确规定
请病假能开除吗
如果职工是依法请病假的,单位一般不可以开除该职工。但如果职工并未生病,是弄虚作假请病假,且严重违反用人单位的规章制度,单位可以开除该职工,且不需要支付经济补偿。
请病假可以开除吗?
1. 经常请病假不会被开除,但医疗期结束后仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。 2. 根据法律规定,以下情形用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
请病假能够开除吗
1. 经常请病假不会被开除,但医疗期结束后仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。 2. 根据法律规定,以下情形用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
职工使用假病假条请假单位可以开除吗
用假病假条被开除,如果符合以下情形的,是合法的: 1. 严重违反用人单位的规章制度的; 2. 或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。用人单位有权