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公司员工辞职规定
更新时间:2019-08-09 01:10:52
找法网官方整理
公司员工守则规定:每个月的20号之后,员工才可以提出辞职,在其他时间要辞职都视为急辞工,需要扣除半个
不可以。按法律规定提出辞职。
袁媛律师
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公司员工须知规定试用期内不满一个月就辞职或者不去上班的,不发放任何工资及费用合理吗?可以要到半个月的
不发放任何工资及费用合理,可以投诉
陈奇斌律师
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公司员工手册上规定,我现在想辞职,按照劳动法我怎么保障我的权益不受侵犯?但并没有跟我签署劳动合同
劳动用工30天起未签订书面劳动合同的,单位应向你双倍支付后二个月的工资。
姚飞军律师
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公司员工按劳动法规定员工试用期多久,之内辞职几天
您好,请问您签订的劳动合同期限多久?试用期的长短依据劳动合同期限的不同而不同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。希望对您有所帮助.
王凡律师
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不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意,可以向法
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你好,答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办?
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,建议先尝试协商,无果后再寻求官方介入。
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合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。3.投诉后问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,
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b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并延长实习期;最后,在延长期内保持谨慎驾驶,避免再次扣分。选择
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