劳动法公司辞退员工的规定是什么

更新时间:2024-08-16 16:18
劳动法公司辞退员工的规定是什么
殷孟园
北京盈科(海口)律师事务所
殷孟园
律师解答
劳动法公司辞退员工的规定:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司违法辞退员工怎么赔偿
企业违规解雇员工,应赔偿员工损失。员工可要求恢复工作或选择经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算,每一年工作对应一个月工资的补偿,不满半年的员工可获得半个月工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法急辞有什么规定
劳动法急辞有什么规定
劳动关系问题解答
按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
根据劳动法规定,辞退员工需要依法进行赔偿。具体流程包括:首先确认员工的工作年限;然后根据工作年限计算应支付的经济补偿金额,每工作一年应支付一个月的工资;对于工作
公司单方面辞退员工赔偿金怎么算
公司依照法律规定辞退员工时,必须进行相应的补偿。操作步骤如下: 1. 计算补偿金; 2. 与员工进行协商,达成一致解除事宜; 3. 签署解除协议并确保补偿金的
劳动法辞职规定是什么
劳动法辞职规定是什么
劳动者单方解除劳动合同
公司辞退员工赔偿金怎么算
公司辞退员工的赔偿金额因情况而异: 1. 对于违法解除,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金; 2. 对于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员,则按照劳动者的工作年限
公司单方面辞退员工怎么赔偿上限
关于公司解雇员工的赔偿问题,具体赔偿操作因情况而异: 1. 当公司合法解雇员工时,赔偿金是基于员工工作年限和月工资来计算的。 2. 若公司违法解雇,除了基本的
关于辞退员工的《劳动合同法》有哪些规定?
你好,如果你对劳动合同法有任何疑问或需要解释,请随时问我。
劳动法辞退员工补偿怎样计算赔偿金
针对劳动法辞退员工的补偿计算,主要是根据员工的工龄来确定的。具体为:每工作满一年,支付一个月的工资;如果工作期限在六个月以上但不满一年的,则视为一年并支付一个月
试用期怀孕公司辞退员工怎么赔偿呢
试用期怀孕后遭辞退,处理方式因具体情况而异。首先,双方可以尝试协商解决,签订协议明确赔偿金等事项;若协商无果,可申请调解,由相关调解组织介入促进双方和解。调解不
员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
员工无过错被公司辞退时,公司应当进行赔偿。具体流程包括:首先确认员工的解雇并非基于员工的过错;接着计算员工的工作年限以决定补偿金的基数;如果公司未提前通知,还需
公司辞退员工怎么赔偿最多几个月
公司依照法律规定辞退员工时,需依法进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限来确定应支付的赔偿金额;最后支付相应的经济补偿。特别提醒,如果
主讲律师
殷孟园
殷孟园
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询