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> 未请假旷工处罚通知
未请假旷工处罚通知
更新时间:2020-02-18 00:27:16
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请假未批算旷工
你好! 如果 没有凭证 确定 为 领导 同意 请假,否则需要承担 矿工论!
刘芳杰律师
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未请假旷工15天公司解除劳动合同能领失业金和补偿金吗
这个是可以的。
窦娟律师
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工人离职未提前通知单位,无故旷工。单位给予做工满一年报销来回车费,免费提供住宿。现工人违反合同,用人
除非其严重违反公司规定或劳动法的强制措施,否则如需辞退员工应支付其应有的赔偿,详情请来电咨询。
潘莉莉律师
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工伤认定以下来,工伤鉴定通知单8月5日做,请假7月10曰到期没去上班,算旷工吗,还能得到赔偿吗?
7月10日没去上班,如果是因为工伤没有恢复,提供诊断证明即可,如果确能上班,用人单位又有依据通知你上班,你拒不上班的,有可能可以认定为旷工,但即使认定为旷工,也不影响你这边申请工伤赔偿。
高咏华律师
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必须和学校一起去职业学校实习吗?
您好,建议协商解决
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我想兼职离职,公司不让我离职怎么办?
可以提前30日辞职
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公司盘点扣员工工资是否合法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我想去医院请假。学校说医院请假了。我申请了从大学到大学的学生。我该怎么办?
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重新提交通知书的时间?
处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过法律途径维权,同时与公司协商,争取达成一致。
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劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
全部3个答案 >
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