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工伤认定以下来,工伤鉴定通知单8月5日做,请假7月10曰到期没去上班,算旷工吗,还能得到赔偿吗?
更新时间：2015-07-28 10:26:57
问题描述：
工伤认定以下来,工伤鉴定通知单8月5日做,请假7月10曰到期没去上班,算旷工吗,还能得到赔偿吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高咏华律师
服务地区：江苏-无锡
7月10日没去上班，如果是因为工伤没有恢复，提供诊断证明即可，如果确能上班，用人单位又有依据通知你上班，你拒不上班的，有可能可以认定为旷工，但即使认定为旷工，也不影响你这边申请工伤赔偿。
2015.07.27 11:10:29
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
咨询我
没有医嘱的话，属于旷工
2015.07.25 12:00:22
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张静雨律师
服务地区：江苏-无锡
139-6170-9875
咨询我
算旷工的，有工伤赔偿
2015.07.26 16:18:38
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丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
可以要求赔偿的。。。
2015.07.28 00:51:31
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夏军律师
服务地区：江苏-无锡
没关系的 ，不影响赔偿。
2015.07.25 09:26:08
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高珩律师
服务地区：江苏-无锡
算旷工，有赔偿。
2015.07.25 09:56:04
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陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡
可以
2015.07.25 12:28:32
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金震宇律师
服务地区：江苏-无锡
可以获得赔偿。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
2015.07.25 22:23:50
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刘赟律师
服务地区：江苏-无锡
应该算旷工，但不影响工伤赔偿。
2015.07.28 10:26:57
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