员工集体旷工怎么处理

• 集体单位没有给员工交付社保怎么处理

  可以主张从现在往前算11个月的双倍工资及补缴这几年的社保。建议先与单位协商，不成，可通过劳动仲裁。

  

  张鸣律师

  合同纠纷

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• 星期六员工不上班可作旷工处理吗

  我问一下 公司是22天制的 星期六我没去上班 被处罚开除 这合理吗

  

  平台法律顾问团队律师

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• 无故旷工者怎么处理

  按照用人单位的规章制度处理，该扣钱扣钱，该开除开除。

  

  京佳律所律师

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• 员工长期旷工被开除，要求赔偿如何处理？

  你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  何传标律师

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