员工长期旷工被开除，要求赔偿如何处理？

更新时间：2018-05-19 07:58:25

问题描述：

你好，律师。我们公司属于业务型公司，经常会有销售人员出门谈业务。我们单位的几个老员工长期旷工，于是就被老板开除了。但是这些员工觉得开除他们不公平要求赔偿，如何处理？单位是否需要给予他们补偿？应该补偿多少合适？

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何传标律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.09.08 16:40:33

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贾华伟律师
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协商不成，可委托律师处理。

2015.09.08 17:00:56

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任涌律师
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自己旷工没赔偿

2015.09.08 19:07:52

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2016.03.01 15:57:09

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公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.

2017.02.21 04:45:15

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018.05.19 07:58:25

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梁国栋律师
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收集证据，出庭应诉。

2015.09.08 16:16:04

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可以委托你吗？费用多少？联系方法如何？

2015.09.08 16:30:59
陈亮律师
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要看开除的理由及证据是否充分了，如果不充分，很有可能要承担赔偿责任的。

2015.09.08 16:58:27

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梅毅澜律师
服务地区：上海-上海

如果有证据证明是长期旷工的，公司是合法解除，不用赔偿的。

2015.09.08 17:26:14

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尤辰荣律师
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不要理会员工的要求。如果对方申请仲裁，就尽快委托律师帮忙。

2015.09.08 17:48:04

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邴园庆律师
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如果员工属于严重违反公司规章制度，用人单位，可以解除劳动合同。

2015.09.10 14:55:53

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2015.09.25 06:41:36

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