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> 试用期辞职工资怎么结
试用期辞职工资怎么结
更新时间:2019-11-10 04:02:49
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试用期间辞职,工资给不给?给的话是立即结还是怎么样啊?
您好,应该支付工资,若公司有规定的按照规定,若无,则应立即结工资
平台特邀律师律师
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我妹妹在车站售票 现在试用期还没过现在辞职了 车站不结工资给她并且连交的保证金都不退 该怎么办
根据我国《劳动合同法》的规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你们可以到当地劳动监察大队投诉车站的不合法行为。
宋波律师
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试用期辞职怎么结工资
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
孟翔律师
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想问一下,在试用期内辞职,想走,公司不批,因找不到人为理由,不结工资怎么办?
到劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
喻念律师
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医疗期满病假单位不同意,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察大队提出,要求其介入调查。仲裁则需准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请,通过法律程序解决争议。
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如果我被解雇,我在公司工作了5年,现在58岁了。如果我被解雇了,我能得到什么样的补偿?
建议申请劳动仲裁
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如果我和公司提前半个月说要离开,我可以直接不来吗?
这个是申请劳动仲裁
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1.提交书面离职通知,确保单位收到;2.保留通知证据,如邮件、短信等;3.如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断是否合
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公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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