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试用期一天怎么辞职
更新时间:2019-11-04 11:25:27
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试用期工作才一天想辞职。。
可随时解除合同,但应当退还置装费。
余联刚律师
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我是在试用期前一天提出辞职,但是公司要我
试用期只需要提前三天提出申请离职即可。
黄保林律师
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试用期内不让辞职怎么办
依法辞职,试用期内提前3天递交辞职信
刘锋律师
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试用期辞职工资怎么算
试用期间提前三天通知就可以,工资足额支付。
李翠英律师
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我不知不觉被单位除名了。我该怎么办?
建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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没有签订劳动合同。我该怎么办?
你好,你可以仲裁维权
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在实习公司,我是一名实习生
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗?会被罚款吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1.提交书面离职通知,确保单位收到;2.保留通知证据,如邮件、短信等;3.如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断是否合
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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