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试用期辞职拓展阅读
> 试用期内辞职工资怎么算
试用期内辞职工资怎么算
更新时间:2019-09-15 15:30:46
找法网官方整理
试用期内辞职,但不让走。那试用期过后工资怎么算?
超过了试用期就该按合同约定的正式工工资支付,你已经过了试用期,那就不能随便解除和你的合同,你可以申请劳动仲裁。 可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
庄荣华律师
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试用期内(没签合同),员工辞职,工资怎么算?如果不够两个星期,由于员工个人原因,能否不出工资?
1、试用期包括在劳动合同期限内,没签合同,是要支付双倍工资给员工的。即便因员工个人原因离职,也要按实际工作时间支付劳动报酬。2、培训期可与员工协商或以公司规章的形式规定不付工资,并要员工签字确认,否则出现纠纷公司可能因证据不足承担不利后果。
张玉娟律师
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试用期内急辞职 没有提前三天 公司也劳动合同 工资怎么算
您好,对于您的问题,答复如下: 1.您可以要求发清工资; 2.协商不成,可以申请劳动仲裁; 3.具体操作有什么不懂的,可以来电免费咨询。(吕助理解答)
王金龙律师
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我是试用期内辞职的,工资怎么算啊,公司给
应该以合同为准
李建成律师
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以交警队的责任认定为准
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我们公司门店闭店了,同城还有另一家店在,公司就让我们调店过去,我们不同意,要求他赔偿,这个合理吗?
您好,这种情况是合理的。这边可以协助处理。
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